Корпоративна культура
Професіоналізм, захопленість, робота в команді, а також соціальна та професійна компетентність усіх співробітників – це ключові фактори, які працюють для досягнення спільного успіху компанії REHAU. Ми хочемо, щоб наші співробітники не лише ідентифікували себе з принципами та цінностями нашої компанії, але й втілювали їх у життя на практиці в різноманітних професійних сферах.Наша кадрова політика лежить на трьох китах:
Ці принципи утворюють фундамент співробітництва та взаємної довіри в компанії REHAU.
В REHAU зусилля винагороджуються. Результати праці кожного оцінюються за допомогою щорічної оцінки у відповідності до поставлених та узгоджених цілей. Окрім конкурентоспроможної на ринку праці базової заробітної плати, кожний співробітник має змогу за результатами оцінки додатково отримувати так звану кваліфікаційну надбавку.
Під час щорічної оцінки співробітника, наряду з професійними вимогами, враховуються також фактори соціальної компетентності. Оцінка будується на прозорих, загальнодоступних критеріях і спільно обговорюється керівником та співробітником. Завдяки цьому кожен знає, за якими критеріями оцінюється його праця.
REHAU зберігає незалежність не лише по відношенню до клієнтів, постачальників і конкурентів, але й по відношенню до галузевих союзів, об’єднань та інших організацій.
Відмінні властивості щоденної комунікації в компанії: надійність, повага один до одного та чесність. Вони дозволяють кожному співробітнику самостійно та активно реалізувати свої інтереси.
Інформованість співробітників – дуже суттєвий фактор. Інформований співробітник завжди знає, яку позицію займає він і його компанія. Він знає свою роль в загальному процесі і може самостійно та свідомо відстоювати свою позицію, як в рамках компанії, так і в спілкуванні із зовнішнім світом.
В такому середовищі кожен співробітник може творити своє майбутнє. Співробітники всіх рівнів можуть звернутися зі своїм проханням чи питанням, у відповідності до працюючого в компанії принципу «відкритих дверей», в різноманітні інстанції, аж до безпосереднього звернення до керівництва групи компаній REHAU.
Важливим інструментом прямої комунікації є так звані Дні довірчих зустрічей. Вони регулярно проходять у всіх офісах компанії REHAU та дають можливість співробітникам на довірчій основі напряму звернутися зі своїм питанням або проханням до одного з керівників вищого щабля міжнародного рівня, отримати необхідну інформацію тощо.
www.rehau.ua: Підприємство > Робота та кар'єра > REHAU як роботодавець > Корпоративна культура
© ТОВ "Рехау", 2011
© ТОВ "Рехау", 2011
© ТОВ "Рехау", 2012